¿Están sus hijos en la escuela o aprendiendo en línea? ¡Aproveche sus superpoderes corporativos para superar la confusión!

Bueno, eso pasó. Y como mamá, todavía estoy tratando de resolverlo todo.

Primero, los niños no regresarían a la escuela en persona. Luego estaban en línea. Luego estaban en el aula, pero con rigurosos exámenes semanales (al menos para los estudiantes mayores).

Si eres padre como yo, probablemente tu cabeza también haya estado dando vueltas sin parar durante casi dos años. Aunque mis dos hijas están vacunadas, todavía siento que aún no estamos fuera de peligro. Tratar de resolverlo todo es complejo y estresante.

Sin embargo, esta es la verdad: creo que he identificado una manera de eliminar el dolor y la confusión de la vida cotidiana. ¿Cuál es mi secreto? Empecé a encontrar similitudes entre administrar un negocio y administrar un hogar con niños durante la pandemia . Y esas similitudes me están ayudando a navegar lo desconocido con un poco menos de ansiedad. Esto es lo que he aprendido:

1. El proceso de vacunación refleja los procesos de desarrollo de nuevos productos.

Cuando nuestra empresa quiere desarrollar una nueva fórmula de limpieza, basamos la fórmula en lo que ya sabemos. No empezamos desde cero; eso llevaría mucho tiempo y sería un desperdicio. En lugar de eso, basamos conceptos nuevos en lo que funciona. A partir de ahí, probamos y modificamos.

Veo las vacunas de la misma manera. Los niños reciben una vacuna contra la gripe todos los años, además de las otras vacunas anuales. Aunque la vacuna COVID-19 es más nueva, el proceso y la tecnología utilizados para fabricarla no lo eran, al igual que las nuevas fórmulas de Jelmar. Esto me hace sentir seguro de que estamos en el camino correcto y no debemos tener miedo.

2. La comunicación es la clave para evitar situaciones potencialmente incómodas.

Creo que los niños deberían ser niños tanto como puedan. Eso significa reunirlos con sus amigos, de manera segura, por supuesto. Entonces hablo con otros padres. Les digo que estamos vacunados. Hablo con ellos sobre su vida hogareña. Soy honesto en todo, desde las expectativas hasta las preocupaciones; Aprecio cuando son honestos a cambio. Como resultado, mis hijos han tenido experiencias maravillosas con sus compañeros durante la pandemia.

Mi creencia en la comunicación total y la transparencia surge de mi viaje de vendedor a director ejecutivo. Mi equipo sabe que valoro cuando me comunican sus opiniones y aportes. Puede que no esté de acuerdo, pero nunca de forma irrespetuosa. La apertura nos ayudará a todos a sentirnos mejor a medida que avanzamos hacia la nueva normalidad .

3. Los estilos de vida híbridos podrían llegar para quedarse.

Mucha gente habla de fuerzas laborales híbridas. Ciertamente, nuestro equipo todavía tiene un calendario híbrido. Íbamos a regresar a la oficina en septiembre de 2021, pero no sucedió. A veces nos reunimos allí, y todos usan máscaras, pero principalmente trabajamos a distancia para mantener el distanciamiento social.

Ahora mis hijas están en la escuela. Sin embargo, eso podría cambiar en cualquier momento. La temporada de resfriados y gripe está sobre nosotros. El aprendizaje podría volver a ser virtual. He decidido que todos tenemos que estar de acuerdo con eso. ¿Preferiríamos todos estar en persona, incluidos estudiantes, profesores y trabajadores? Por supuesto. Las reuniones cara a cara son mucho mejores que las virtuales. Obtienes lenguaje corporal, movimiento y espontaneidad. Quitas la energía de todos. Es divertido. Sin embargo, no siempre es práctico y, a veces, así es como funciona.

No tengo forma de saber qué me deparará la vida en los próximos meses. Mi conjetura es que implicará aún más reflexión y cambio. Eso no es necesariamente algo malo. ¿Quién sabe? Incluso podría inspirar vínculos familiares y empresariales más fuertes.