Celebre un año de superación de obstáculos con sus empleados

Cuando surgió la pandemia por primera vez, muchas empresas, incluida Jelmar, tuvieron que adaptarse al entorno en constante cambio con nuevos métodos de trabajo, planes comerciales y mucho más. Fue un momento estresante y el reconocimiento de los empleados se volvió esencial. Los líderes empresariales tenían que priorizar el bienestar de sus equipos en un esfuerzo por neutralizar algunos de los factores estresantes de un mundo enloquecido.

Esos esfuerzos por mostrar agradecimiento a los empleados dieron sus frutos para Jelmar y muchas otras organizaciones. Incluso en medio de una incertidumbre masiva, nuestros trabajadores siguieron mejorando su juego y desempeñándose mejor que nunca. Esto no debería sorprender a los líderes que creen en retribuir a los miembros de su equipo. Según un estudio de la Asociación Estadounidense de Psicología, el 93% de los trabajadores que se sentían valorados por sus empleadores eran más propensos a hacer un esfuerzo adicional. En marcado contraste, aproximadamente la mitad de los que se sentían sin apoyo buscaron nuevas oportunidades laborales.

En otras palabras, es un negocio inteligente mostrar aprecio por su gente. Además, es lo correcto. Y aunque hemos normalizado los horarios de trabajo híbridos y las reuniones constantes de Zoom, la apreciación sigue siendo fundamental. Los miembros del equipo deben ser reconocidos por sus contribuciones, especialmente a medida que continúa la pandemia.

Sinceramente, los empleados de Jelmar aportan algunas de nuestras mejores ideas. Si se desvinculan, no pueden ayudarnos a alcanzar el siguiente nivel de éxito. Además, es posible que se sientan tentados a dejar reseñas negativas en sitios web de carreras como Glassdoor, lo que podría afectar en gran medida los futuros esfuerzos de contratación.

Por supuesto, es posible que se pregunte cómo mostrar su gratitud de manera significativa. Más allá de ofrecer su agradecimiento verbalmente de forma regular, pruebe algunas de las siguientes estrategias. Lo ayudarán a mostrar el amor y a mantener a los empleados comprometidos en medio de la pandemia continua:

1. Envíe cajas de regalo bien pensadas.

A todo el mundo le gusta recibir regalos inesperados por correo. Incluso si el personal de su oficina se ha mudado al sitio, haga que le entreguen algo especial en sus hogares. Esto muestra que todavía está pensando en sus importantes contribuciones durante la pandemia. En Jelmar, enviamos botanas y cajas de golosinas. Tratamos de incluir artículos de temporada cuando podemos, como golosinas especiales de primavera. En ocasiones, las cajas incluyen diferentes actividades que nuestros empleados pueden realizar solos o con familiares y amigos.

2. Reparta generosas tarjetas de regalo.

Mis empleados realmente aprecian las tarjetas de regalo para "salir por la noche". (En la mayoría de los casos, también se pueden utilizar para eventos "nocturnos"). Por ejemplo, el día de San Valentín, les dimos a todos tarjetas Grubhub. Esto les permitió tomarse un tiempo libre de las tareas de la cocina y comer con su Valentín. Aunque parezca que no puede personalizar una tarjeta de regalo, es absolutamente posible, especialmente si administra un equipo más pequeño. Descubra lo que le gusta a cada persona y elija las tarjetas en consecuencia.

3. Recuerde a los hijos, las mascotas y los seres queridos de sus colegas.

¿Tiene padres en su equipo (incluidos los padres de mascotas)? Todas las mamás y papás han pasado los últimos 12 meses o más lidiando con nuevas realidades. Proporcióneles libros para colorear para sus pequeños o juguetes para sus amigos peludos. Por encima de todo, sea creativo. Puede divertirse muchísimo creando paquetes de cuidado familiar imaginativos. ¡No olvide también a los seres queridos de los trabajadores! Los socios de apoyo de sus empleados también merecen reconocimiento.

4. Llame un fin de semana unas horas antes.

Todo el mundo siente la presión de los horarios abarrotados y el agotamiento resultante. Cuando sea posible, envíe a todos a casa temprano el viernes o déles la opción de venir más tarde el lunes. El obsequio de unas pocas horas adicionales gratis puede enviar una ola de positividad en toda su empresa, y su generosidad sin ataduras podría ser justo lo que los miembros de su equipo necesitan para rejuvenecer después de una semana estresante. Es imposible poner una cantidad de dinero en el regalo de tiempo, pero sus empleados seguramente lo apreciarán.

Sin el talento y la lealtad de sus empleados, ¿su empresa estaría donde está ahora después de un año de máscaras, distanciamiento social y reuniones de Zoom improvisadas? Probablemente no. Muestre a sus trabajadores que su compromiso continuo es apreciado ofreciendo su más sincera gratitud en forma de los obsequios anteriores. A su vez, tendrás un equipo más comprometido y feliz.